In questi giorni, pratiche più medici stanno attuando le cartelle cliniche elettroniche (EMR). Alcune delle cose che permetteranno l'allenamento ENR per avere successo sono:
Potenti funzioni di reporting per banco marcatura e risultati. La pista di controllo per determinare quali azioni è stata presa e che ha eseguito la documentazione.
Operativa e clinica con l'uso significativo e standard di certificazione e accreditamento. Flessibili opzioni di integrazione con l'attuale tecnologia che fornisce interoperabilità all'interno della vostra pratica e si interfaccerà per estrarre informazioni da e fornire informazioni al sistema EMR, e la conformità operativa e clinica e meccanismi di controllo che garantiscano il successo.
Maggiore decisione di pratiche di gestione e di clinica per avvisare gli utenti circa errori nella loro farmaci e reazioni avverse da farmaci e per monitorare follow up e risultati dei test. EMR software intelligente in grado di soddisfare le esigenze di tutti i medici praticanti e dei medici nel vostro ufficio, oltre a chi è consentito accedere alle proprie informazioni.
Scambi di email che sono sicuri. Fissare medico e paziente portali. Programmazione efficiente dei moduli.
Una volta che la soluzione software personalizzata EMR è approvato dalla sua amministrazione la data di lancio ben determinata. L'implementazione di successo del software EMR dipende la formazione in modo che il personale sarà acquisire una conoscenza completa del trasferimento a mantenere EMR. E 'fondamentale che si prevede per questa formazione software. È necessario disporre di tutto il personale di reparto tra cui medici, clinici, e in modo efficace ed efficiente addestrato in modo tempestivo sul nuovo sistema di EMR. Potete essere sicuri che il vostro sistema EMR fallirà se non si dispone di una formazione efficace e appropriato. Quindi si dovrebbe prendere in considerazione questi elementi per rendere la transizione a un sistema EMR un successo.
Si consiglia di pianificare i tuoi obiettivi di formazione post nelle prime fasi del processo. Assicurarsi che il sostegno della società EMR è disponibile seguendo il tuo quando il sistema è on line. Affina il programma di formazione sulla base del feedback, mentre il personale che sono in formazione. Definire i tempi e processi per l'adeguamento al flusso di lavoro del vostro personale in quanto il sistema EMR è integrato nella vostra pratica. Incoraggiare il personale a fornire un feedback del processo di EMR mentre sono in formazione e regolare il flusso di lavoro di conseguenza. Determinare quali prodotti per la formazione può essere rivisitato per eventuali nuove risorse e la leadership dopo che il sistema è on line. Rivedere gli strumenti e prodotti di formazione che vengono utilizzati per implementare il sistema di EMR. Pianificare la formazione di una esperienza di apprendimento di successo. Consentire al personale di utilizzare un sistema di formazione pre-EMR prima che il sistema è disponibile on line. Identificare la strategia di formazione per la vostra pratica in aula comprese le sedi di personale, / orari e metodi di presentazione. Fare qualche tempo in aula per il processo di formazione. Creare un piano di formazione con la Società EMR e identificare lo spazio per la formazione. Lavorare con la Società EMR per determinare le migliori strategie per addestrare il vostro personale. Definire che cosa significa formazione di successo per ogni membro del vostro staff. Determinare il ruolo specifico di ogni membro del personale nel processo di documentazione. Definire che tipo di formazione software significa per voi. Riconoscere che il piano di implementazione che è su misura alle esigenze del personale, perché i loro bisogni come unica. Identificare gli utenti super vostra pratica e formarli per l'efficienza e la velocità. Pianifica il tuo cliniche e norme di pagamento nel nostro template per fare in modo che la documentazione soddisfi le esigenze del laboratorio. Personalizzare i documenti di lavoro e modelli e che vengono utilizzati nel sistema EMR. Personalizza il tuo sistema di EMR e permettere al personale di rivedere il software per acquisire familiarità con i flussi di lavoro e menu. Definire il post-allenamento, pre-formazione, e dopo il sistema è sugli obiettivi line. Collaborare con una società di EMR che ascoltare e capire le vostre esigenze operative e cliniche.
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