I benefici di risoluzione dei conflitti

Risoluzione dei conflitti è una competenza importante nella vita. Il tuo concetto di conflitto ha un effetto diretto su come esso assume nella tua vita. Nel caso in cui accetti conflitto e poi giudicarla come una possibilità di migliorare una situazione o una relazione, allora si dovrà effettuare la barriera di vedere attraverso il confronto, per quanto dura essa possa essere, dato che si capisce che il più grande vantaggio di funzionare con una questione sarà probabilmente utile in ultima analisi, per voi e la vostra connessione a lavorare insieme con l'altra parte.
Se, al rovescio della medaglia, non si può stare conflitto e preferisce riposare su un materasso di chiodi sottolineato che gestire un problema con un collega, sarete più disposti a fare un passo indietro, di conseguenza, amministrare male, o forse rifiutare la sua presenza. In ogni caso, il parere sfavorevole del conflitto vi impedisce di affrontare in modo efficace. Inoltre, evitando il conflitto provoca solo che sia più probabile che il problema sarà ancora un origine di rivalità senza fine in vista. La verità è che solo tu puoi stabilire quale conflitto indicati.
Quando un conflitto carico di emozione viene fuori, una grande strategia di gestione dei conflitti è quello di richiedere un certo tempo di guardare oltre ogni sentimento immediato o abitudini e scoprire la particolare preoccupazione che sta causando complicazioni. Se necessario, staccare dalla situazione istantanea, ottenere un riposo e un respiro profondo a poco a poco, e guardare oltre il problema prima di reagire. Mettendo via le idee e di essere preoccupato vi permette di far fronte alla maggior parte delle battaglie piccolo ufficio senza fastidio e risentimento in corso su entrambi i lati. Si dovrebbe anche progettare un programma, modo gentile che i collaboratori potranno ammirare molto più di una fiammeggiante invettiva.
Prova mediazione. Campi legali, istituzioni educative e le organizzazioni stanno passando molto di più per la mediazione per aiutare risolvere i problemi. I mediatori non fare scelte per le persone, che assistono persone prendere le proprie decisioni. Nelle classi di mediazione, una persona neutrale terzo (o individui) aiuta le persone in conflitto prendersi cura del loro problema. I mediatori devono essere distinti e imparziale. Potrebbero essere esperti o volontari che hanno mangiato attraverso la formazione rigoroso. Mediatori in realtà non influenzano un insediamento, ma promuovere la formazione di dialogo, di fornitura, e assistere le persone a stabilire le aree di accordo e disaccordo. Un sistema di mediazione è esclusivo. Entrare in possesso di un mediatore nel caso in cui il conflitto non è gestita in modo efficiente con fuori un aiuto esterno. A volte questo è un elemento critico nella gestione dei conflitti. Può beneficiare di ottenere qualcuno non sentimentalmente dedicato alla sfida di entrare e far luce sulla circostanza.
Risoluzione dei conflitti deve essere fatto in modo efficiente. Non stare lontano dal conflitto, sperando che se ne andrà. Mi creda. Non lo farà. Anche se il conflitto sembra essere stato superficialmente messo a riposo, può sollevare la sua ripugnante testa in qualsiasi momento lo stress aumenta o si verifica un nuovo conflitto. Un conflitto irrisolto o festers differenza interpersonali leggermente al di sotto della superficie nel vostro posto di lavoro. Si gorgoglia verso la superficie quando abilitato, e sempre nel momento peggiore possibile. Anche questo passerà, non è una scelta - mai.